Despido improcedente en España: qué es, cuánto indemniza y cómo reclamarlo
Nada prepara a una persona para el momento en que recibe la comunicación de su despido.
Suele llegar con un nudo en el estómago y muchas preguntas sin responder.
- ¿Es legal?
- ¿Qué significa esto para mi futuro inmediato?
- ¿Tengo derecho a algo?
Si has llegado hasta aquí, es muy probable que te hayas preguntado exactamente despido improcedente qué es y qué opciones tienes ahora.
Y estás en el lugar correcto: aquí no solo te vamos a definir el concepto, sino que te acompañaremos paso a paso desde la duda hasta la acción práctica, de una forma que entenderías si estuvieras sentado frente a nosotros en Pacheco Gabaldón Abogados en Albacete.
Nuestro objetivo con este artículo es darte claridad, evitar que te sientas desbordado y ofrecerte una guía realista de qué hacer después de recibir un despido que no sabes si es legal o no.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido se considera improcedente cuando la empresa extingue tu contrato sin una causa justificada legalmente o sin cumplir los requisitos que marca la ley.
En términos sencillos, si no hay motivos reales o la forma en que te han despedido no respeta el proceso legal, tu despido podría ser improcedente.
Imagina que llevas años trabajando en una empresa y un día te entregan una carta donde solo dice “por motivos internos prescindimos de tus servicios”, sin especificar causa ni justificante alguno.
Además no te dan la oportunidad de defenderte ni se explica una razón objetiva. Eso, en muchos casos, es un indicio de despido improcedente.
¿Y qué diferencia hay entre despido improcedente vs nulo?
Esta distinción es muy importante. Cuando hablamos de nulo, nos referimos a situaciones en las que el despido vulnera derechos fundamentales.
Por ejemplo, si despedirte tiene relación con:
- Tu embarazo.
- Con una baja médica sí justificada.
- Con haber denunciado irregularidades.
- Con motivos discriminatorios (como raza, sexo, orientación, edad).
Estaríamos ante un despido nulo. En estos casos no solo hay derecho a indemnización, sino que la ley Española obliga a la empresa a readmitirte en tu puesto y pagarte los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la ejecución de la readmisión.
En el despido improcedente, por el contrario, lo que ocurre es que la causa es insuficiente o mal justificada, pero no necesariamente implica vulneración de derechos fundamentales.
Aquí el trabajador tiene derecho a una indemnización, que suele ser la opción más habitual que se pacta o se reconoce en la mayoría de los casos.
Señales de que tu despido podría ser improcedente
Puede que no lo tengas totalmente claro, pero hay situaciones muy frecuentes que nos encontramos que apuntan a un posible despido improcedente:
Primero, cuando la carta de despido no enumera razones claras o concretas. Solo te dan un papel, muchas veces lleno de lenguaje genérico, sin motivación objetiva.
Segundo, cuando la empresa no sigue el procedimiento formal: no te entrega la carta en persona, no te explica los motivos, o no respeta el plazo de preaviso que corresponda según tu contrato.
Tercero, cuando el motivo que alegan parece arbitrario o inventado, sin pruebas. Por ejemplo, acusan a alguien de bajo rendimiento, pero nunca hay evaluaciones, advertencias previas o documentación que lo sustente.
Cuarto, cuando hay indicios de discriminación. Si sientes que tu despido está relacionado con tu edad, embarazo, enfermedad, afiliación sindical o algo que no tiene que ver con tu rendimiento o conducta, hay motivos para sospechar.
Si te identificas con alguno de estos escenarios, muy probablemente estés frente a un caso que podría calificarse como improcedente.
¿Cuánto indemniza un despido improcedente?
Una de las preocupaciones más habituales que surge inmediatamente es: “¿y cuánto voy a recibir?” Aquí entramos en la parte técnica, pero te lo explico con ejemplos para que lo entiendas sin necesidad de terminología compleja.
La ley Española establece que, cuando tu despido es declarado improcedente, tienes derecho a una indemnización calculada en función de tu antigüedad y tu salario.
En términos generales, la fórmula aplicable a la mayoría de los casos actuales es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Imaginemos dos ejemplos prácticos:
Laura trabaja en una empresa desde hace 8 años y su salario mensual neto es de 1.500 euros. Si su despido es improcedente, la indemnización sería:
33 días x 8 años = 264 días de salario. 264 días equivalen a aproximadamente 13.200 euros antes de impuestos.
Ahora bien, Juan lleva 15 años en su empresa con un salario mensual de 2.000 euros. Aplicando la fórmula:
33 días x 15 años = 495 días.
Sin embargo, la ley establece un máximo de 24 mensualidades, por lo que Juan no podría recibir más allá de 48.000 euros en compensación.
Estas cifras pueden parecer complejas al principio, y por eso es fundamental contar con un profesional que haga estos cálculos con precisión y te ayude a reclamar la indemnización despido improcedente que realmente te corresponde.
Plazos a tomar en cuenta
Un aspecto que no puedes pasar por alto es el plazo para reclamar despido. En España este plazo es de 20 días hábiles desde la fecha en que te notifican el despido.
Los días hábiles excluyen fines de semana y festivos, así que ese reloj empieza a correr desde el mismo instante en que recibes la carta de despido.
Cumplir con este plazo es fundamental: si dejas pasar más tiempo sin presentar tu reclamación, podrías perder el derecho a reclamar legalmente y quedarte sin protección, aunque tu despido fuera claramente improcedente.
Cómo reclamar un despido improcedente: paso a paso
Cuando ya has visto que tu caso podría ser improcedente, lo que sigue es saber cómo actuar. Y aquí te lo explicamos.
El primer paso formal es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
En esta fase se intenta un acuerdo amistoso entre tú y la empresa. No es obligatorio llegar a un pacto, pero sí es obligatorio intentarlo antes de dar el siguiente paso.
Si en la conciliación no hay acuerdo, entonces se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social, donde un juez valorará el caso y decidirá si te corresponde la indemnización o, en casos excepcionales, la readmisión.
Durante todo este proceso es muy recomendable contar con un abogado despido Albacete con experiencia en derecho laboral.
Un buen abogado te ayudará a presentar correctamente todos los documentos, a calcular la indemnización que te corresponde, a preparar tus argumentos y, sobre todo, a acompañarte en un proceso que puede ser emocionalmente desafiante.
Además, si la empresa intenta ofrecerte un pago antes de la conciliación, tu abogado te ayudará a decidir si conviene aceptarlo o si vale más la pena continuar con el procedimiento.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué pasa si firmé la carta de despido con “no conforme”?
Firmar con “no conforme” es algo positivo, porque deja constancia de que no estás de acuerdo con el despido. No impide que puedas reclamar despido improcedente y, de hecho, es recomendable hacerlo antes de iniciar cualquier trámite para dejar claro tu desacuerdo desde el principio.
¿La indemnización afecta a la prestación por desempleo?
No. Regla general: la indemnización por despido improcedente no afecta a tu derecho a solicitar la prestación por desempleo. Podrás solicitarla con normalidad mientras reclamas la indemnización que te corresponde.
¿Y si la empresa no paga la indemnización en el momento?
Si la empresa se niega a pagar o se retrasa, tu abogado puede solicitar que se ejecute judicialmente esa indemnización y se soliciten los intereses correspondientes. La ley protege tu derecho a que se cumpla la sentencia o el acuerdo.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización?
En la mayoría de los casos, la indemnización por despido improcedente está exenta de tributación hasta el límite legal. Sin embargo, es importante revisar cada caso porque hay matices según cómo se estructure el pago o si hay otras partidas involucradas.
¿Debo ir a juicio siempre para reclamar?
No necesariamente. Muchas veces los casos se resuelven durante la fase de conciliación. Otras veces se llega a un acuerdo antes de llegar a juicio. Lo que nunca debes hacer es renunciar a tus derechos sin haberlos calculado y discutido con un profesional.
¿Qué hacer ahora?
Ahora sabes qué significa despido improcedente qué es, cómo se calcula la indemnización despido improcedente, qué pasos seguir para reclamar despido improcedente, y cuáles son tus derechos dentro de los plazos que marca la ley.
El siguiente paso lógico es hablar con un profesional que pueda evaluar tu caso concreto y acompañarte en cada fase del proceso.
En Pacheco Gabaldón Abogados, especializados en derecho laboral en Albacete, estamos preparados para analizar tu situación, calcular lo que te corresponde y defender tus derechos hasta el final.
No dejes pasar el plazo para reclamar despido y actúa ahora para proteger tus intereses.
Contacta con nosotros hoy mismo para una consulta personalizada y da el primer paso hacia una resolución justa y segura.
